Права и пособия
Расчётный лист для работника по уходу: обязателен ли и что мы советуем
Частный работодатель освобождён от расчётного листа по статье 24(д), но выдавать его каждый месяц всё равно стоит.
Обновлено
Многие семьи, которые нанимают иностранного работника по уходу, спрашивают: обязан ли я каждый месяц выдавать расчётный лист? Я ведь не предприятие.
Это важный вопрос, и ответ на него в Законе о защите зарплаты.
Обязанность вести книгу зарплаты и выдавать расчётный лист относится к работодателям в рамках дела или занятия. Найм работника по уходу в доме пациента самим пациентом или членом семьи как частным лицом, не в рамках дела, от этой обязанности освобождён.
Наша рекомендация, Яд Харуцим: несмотря на освобождение по закону, мы советуем каждой семье выдавать аккуратный расчётный лист каждый месяц. Он показывает, что выплачено, вместе с банковским переводом это лучшее доказательство своевременной оплаты, он основа окончательного расчёта, и работник видит, что получил, что удержано и сколько заплатили за выходные и праздники.
- Имена работодателя и работника.
- Месяц работы и дата выплаты.
- Базовая зарплата.
- Отдельная доплата за работу в еженедельный выходной и в праздник.
- Только разрешённые удержания.
- Итог к выплате и отметка, что оплата прошла банковским переводом.
Закон о защите зарплаты, 1958, статья 24(д): положения этой статьи не применяются к частному лицу в отношении работника, которого оно нанимает не в рамках своего дела или занятия.