תלוש שכר לעובד זר בסיעוד - האם חובה ומה ההמלצה שלנו?

הרבה משפחות שמעסיקות עובד זר בסיעוד שואלות אותנו: האם אני חייב להפיק תלוש שכר כל חודש? אני הרי לא עסק.

זו שאלה חשובה, והתשובה עליה נמצאת בחוק הגנת השכר.

מה אומר החוק?

לפי תיקון לחוק הגנת השכר, חובת ניהול פנקס שכר ומתן תלוש שכר חלה על מעסיקים במסגרת עסק או משלח יד.

העסקת עובד סיעודי בבית המטופל, על ידי המטופל עצמו או על ידי בן משפחה כיחיד, ולא במסגרת עסק או משלח יד - פטורה מחובה זו.

כלומר: מטופל סיעודי המעסיק עובד זר בביתו, אינו חייב על פי חוק הגנת השכר להפיק ולתת תלוש שכר.

אז למה בכל זאת חשוב להפיק תלוש?

כי גם כשאין חובת חוק, יש היגיון בריא וניהול נכון של ההעסקה. תלוש הוא לא רק נייר - הוא הוכחה שמגנה עליכם.

ההמלצה שלנו - יד חרוצים:

למרות הפטור הקבוע בחוק, אנחנו ממליצים לכל משפחה כן להפיק תלוש מסודר כל חודש.

למה זה כל כך חשוב?

1. זה עושה לכם סדר מלא: אתם יודעים בדיוק מה שילמתם בכל חודש, מתי שילמתם, ואין בלבול בסוף השנה.

2. זו ההוכחה הכי טובה ששילמתם בזמן: במקרה של מחלוקת עם העובד, תלוש עם העברה בנקאית הוא ההוכחה הטובה ביותר שיש.

3. זה הבסיס לחישוב נכון של סיום העסקה: פנסיה, פיצויים, ימי חופשה ודמי הבראה - כל החישוב בסוף ההעסקה מתבסס על מה ששולם בפועל.

4. זה מונע אי הבנות עם העובד: כשהעובד מקבל תלוש מסודר, הוא רואה בשקיפות מה קיבל, מה נוכה לו, וכמה קיבל עבור עבודה בשבת וחג.

מה חשוב שיופיע בתלוש, אם כבר מפיקים?

• שם המעסיק והעובד
• חודש העבודה ותאריך התשלום
• שכר יסוד
• תוספת נפרדת עבור עבודה ביום מנוחה שבועי וחג
• פירוט הניכויים המותרים בלבד
• סך הכל לתשלום וציון שהתשלום בוצע בהעברה בנקאית

אנחנו כאן כדי לכוון אתכם,

אנחנו ביד חרוצים נכוון אתכם דרך מי ניתן להפיק תלוש שכר מסודר ומי נותן שירות כזה. #

המקור החוקי - הפניה לחוק:

חוק הגנת השכר, תשי״ח-1958, סעיף 24(ד) [תיקון מס׳ 24, תשס״ח-2008]:

"הוראות סעיף זה לא יחולו על יחיד לגבי עובדו שאותו הוא מעסיק שלא במסגרת עסקו או משלח ידו..."