כל התשלומים לעובד זר בסיעוד: המדריך המלא למעסיק 2026

כמה באמת עולה להעסיק עובד זר בסיעוד ב-2026? מה מותר לנכות, כמה עולה שבת, חג, חופשה, הבראה, פנסיה ומה קורה בבית חולים? כל התשובות במדריך המלא והמעודכן.

הערה חשובה לפני שמתחילים: כל הסכומים המוצגים במדריך זה לשבת, חג, חופשה ושעות נוספות נגזרים משכר המינימום החוקי. אם שכר הבסיס שאתם משלמים גבוה משכר המינימום (6,443.85 ₪), כל החישובים משתנים ועלות יום שבת, חג, חופשה ושעת עבודה תהיה גבוהה יותר בהתאם.

1. שכר חודשי בסיס: כמה חייבים וכמה מותר לנכות? #

כמה חייבים לשלם? #

החל מאפריל 2026 שכר המינימום למשרה מלאה 24/6 הוא 6,443.85 ₪ ברוטו. זה 257.75 ₪ ליום ו-35.40 ₪ לשעה. אסור לשלם פחות מזה.

איך משלמים? רק בהעברה בנקאית לחשבון על שם העובד בישראל או בצ׳ק לפקודתו. לא במזומן. עד ה-9 לחודש.

כמה מותר לנכות? עד 25% בלבד! #

• כלכלה - 10% מהשכר: רק אם העובד חתם על הסכמה מפורשת בחוזה.
• מקדמות שבועיות - 100 ₪: כל 100 ₪ שאתם נותנים כל שבת הם מקדמה על חשבון השכר. יש לקזז אותם מהשכר ולתעד זאת.

לטבלת הניכויים הרשמית והמעודכנת של רשות האוכלוסין וההגירה - היכנסו לרובריקת נהלים, טבלאות וטפסים באתר.

2. שבת ויום מנוחה שבועי: 25 שעות של חובה

כמה זה עולה לכם אם הוא עבד? #

על בסיס שכר מינימום: 439.74 ₪ ליום מנוחה מלא. בנוסף לשכר החודשי. החישוב: 386.63 ₪ + 53.11 ₪ פיצוי על השעה ה-25.

שימו לב: סכום זה נגזר משכר הבסיס. אם אתם משלמים שכר בסיס גבוה יותר, למשל 7,000 ₪, עלות יום המנוחה תהיה גבוהה יותר ותעמוד על כ-477.69 ₪, וכן הלאה. כל שקל נוסף בשכר הבסיס מגדיל את עלות השבת.

3. חגים: 9 ימים שהעובד בוחר

בתחילת העבודה העובד בוחר 9 ימי חג. לא עבד בחג - שכר רגיל. עבד בחג בהסכמה - 439.74 ₪ נוספים על בסיס שכר מינימום.

גם כאן: עלות יום חג נגזרת משכר הבסיס. ככל ששכר הבסיס גבוה יותר משכר המינימום, כך גם תשלום החג יהיה גבוה יותר בהתאמה. חובה לחשב לפי השכר האמיתי שסוכם.

4. חופשה שנתית: איך צוברים ואיך פודים?

כמה ימים מגיע לו? שנים 1-5: 14 ימי עבודה נטו | שנה 6: 16 ימים | שנה 7: 18 ימים | ומעלה: עד 24 ימי עבודה (28 ימים קלנדריים).

איך מחשבים פדיון? ימי חופשה שנותרו × שכר יומי. על בסיס שכר מינימום השכר היומי הוא 257.75 ₪. אם שכר הבסיס שלכם גבוה יותר, השכר היומי לחישוב חופשה יהיה גבוה יותר. לדוגמה: בשכר בסיס של 7,000 ₪, שכר יומי הוא 280 ₪.

5. דמי הבראה: פעם בשנה, חובה לשלם

מתי זכאי? רק אחרי 12 חודשי עבודה מלאים.

כמה? התעריף של 1.7.2025 עד 30.6.2026 הוא 451.50 ₪ ליום: שנה 1: 5 ימים = 2,257.50 ₪ | שנים 2-3: 6 ימים = 2,709 ₪ | שנים 4-10: 7 ימים = 3,160.50 ₪. זה התעריף העדכני לשנת ההבראה 2026, לפי צו ההרחבה מ־18.8.2026.

סכום זה אינו נגזר מהשכר, הוא קבוע בצו ההרחבה לפי תעריף יום הבראה.

6. פנסיה ופיצויים: 12.5% שאתם חייבים לשמור

ממתי? מהחודש השביעי. כמה? 12.5% (6.5% במקום תגמולים + 6% פיצויים) על כל השכר כולל שבתות וחגים. בפיטורים אחרי שנה או בפטירת המטופל: 8.33% פיצויים מהחודש הראשון, ועוד 6.5% מהחודש השביעי. ככל ששכר הבסיס והשבתות גבוהים יותר, כך גם ההפרשה לפנסיה ופיצויים גדלה.

7. עבודה בבית חולים: מתי מגיעות שעות נוספות?

הכלל בבית: עובד שגר בבית המטופל לא זכאי לשעות נוספות.

החריג - רק בבית חולים / שיקום: כשהמטופל מאושפז וניתן למדוד את שעות העבודה - הוא כן זכאי!

בעת אשפוז, המשרה היא לא 24/7 אלא משמרות: משמרת יום: 8 שעות רגילות, מהשעה ה-9 - שעה נוספת. משמרת לילה: 7 שעות רגילות, מהשעה ה-8 - שעה נוספת.

כמה משלמים? על בסיס שכר מינימום:

• שעתיים ראשונות נוספות: 125% = 44.26 ₪ לשעה
• מהשעה השלישית: 150% = 53.11 ₪ לשעה
• ביום מנוחה / חג בבית החולים: 175% = 61.95 ₪, 200% = 70.80 ₪

גם כאן: אם שכר הבסיס גבוה משכר המינימום, השכר השעתי הבסיסי (35.40 ₪) עולה, ולכן גם תעריפי השעות הנוספות בבית החולים יעלו בהתאם.

לכל הטבלאות והחישובים המדויקים לפי שכר הבסיס שלכם - היכנסו עכשיו לרובריקת נהלים, טבלאות וטפסים באתר שלנו.

יד חרוצים עושים לכם סדר

חישוב לא נכון של שבת אחת או אי תשלום שעות נוספות בבית חולים עלול לעלות בתביעה של עשרות אלפי שקלים.

אנחנו ביד חרוצים מדריכים משפחות, מכוונים ומלווים בכל שלבי ההעסקה - כדי שתדעו בדיוק מה, כמה ומתי לשלם, ותוכלו להעסיק בביטחון ובשקט נפשי.

רוצים הכוונה והדרכה? דברו איתנו עוד היום. #

מנוחה שבועית: 25 שעות רצופות שכוללות שישי, שבת או ראשון. עבודה במנוחה משולמת ב-150%.