Все выплаты иностранному работнику по уходу: полное руководство для работодателя, 2026

Сколько на самом деле стоит нанять иностранного работника по уходу в 2026 году? Что можно удержать и сколько стоят выходной, праздник, отпуск, оздоровительные, пенсия и пребывание в больнице? Ответы в этом руководстве.

Важное замечание: все суммы в этом руководстве за выходной, праздник, отпуск и сверхурочные выведены из законной минимальной зарплаты. Если базовая зарплата выше минимума (6,443.85 ₪), все расчёты меняются, и стоимость выходного, праздника, отпуска и часа работы выше.

1. Базовая месячная зарплата: сколько платить и сколько можно удерживать #

Сколько платить? С апреля 2026 минимальная зарплата за полную ставку 24/6 составляет 6,443.85 ₪ брутто. Это 257.75 ₪ в день и 35.40 ₪ в час. Платить меньше нельзя.

Как платить? Только переводом на счёт на имя работника в Израиле или чеком на его имя. Не наличными. До 9-го числа месяца.

Сколько можно удержать? Не больше 25%.

• Питание — 10% зарплаты, только если работник явно согласился в договоре.
• Еженедельные авансы — 100 ₪. Каждые 100 ₪, которые вы даёте в выходной, это аванс в счёт зарплаты. Удержите их из зарплаты и запишите.

Для официальную обновлённую таблицу удержаний Управления народонаселения и иммиграции откройте на сайте раздел процедур, таблиц и бланков.

2. Суббота и еженедельный выходной: 25 обязательных часов #

Еженедельный отдых: 25 часов подряд, включая пятницу, субботу или воскресенье; работа в это время оплачивается в 150%.

По минимальной зарплате: 439.74 ₪ за полный день отдыха, сверх месячной зарплаты. Расчёт: 386.63 ₪ + 53.11 ₪ за 25-й час.

Сумма зависит от базовой зарплаты. Если базовая зарплата выше, например 7,000 ₪, день отдыха стоит больше, около 477.69 ₪. Каждый лишний шекель базы увеличивает стоимость выходного.

3. Праздники: 9 дней, которые выбирает работник #

В начале работы работник выбирает 9 праздников. Не работал в праздник — обычная оплата. Работал по согласию — ещё 439.74 ₪ по минимальной зарплате.

Стоимость праздника тоже зависит от базовой зарплаты. Считать нужно по зарплате, о которой договорились.

4. Ежегодный отпуск: как копится и как выкупается #

Сколько дней? Годы 1–5: 14 чистых рабочих дней. Год 6: 16 дней. Год 7: 18 дней. Дальше: до 24 рабочих дней (28 календарных дней).

Как считать выкуп? Оставшиеся дни отпуска × дневная зарплата. По минимуму дневная зарплата 257.75 ₪. При базе 7,000 ₪ дневная зарплата 280 ₪.

5. Оздоровительные: раз в год, платить обязательно #

Когда? Только после 12 полных месяцев работы. Тариф за 1.7.2025–30.6.2026 — 451.50 ₪ в день: год 1 — 5 дней = 2,257.50 ₪; годы 2–3 — 6 дней = 2,709 ₪; годы 4–10 — 7 дней = 3,160.50 ₪. Это актуальный тариф года оздоровления 2026, по расширительному приказу от 18.8.2026.

Эта сумма не зависит от зарплаты. Она закреплена в расширительном постановлении по тарифу дня оздоровления.

6. Пенсия и выходное пособие: 12.5%, которые нужно откладывать #

С какого месяца? С седьмого. Сколько? 12.5% (6.5% вместо взносов + 6% выходного пособия) со всей зарплаты, включая выходные и праздники. При увольнении после года или смерти пациента: 8.33% выходного пособия с первого месяца и ещё 6.5% с седьмого. Чем выше база и оплата выходных, тем больше отчисление.

7. Работа в больнице: когда положены сверхурочные? #

Правило дома: живущий в доме пациента работник не имеет права на сверхурочные. Исключение — только больница или реабилитация, когда часы можно измерить.

При госпитализации это смены, а не 24/7. Дневная смена: 8 обычных часов, сверхурочные с 9-го часа. Ночная смена: 7 обычных часов, сверхурочные с 8-го часа.

• Первые два сверхурочных часа: 125% = 44.26 ₪ в час.
• С третьего часа: 150% = 53.11 ₪ в час.
• В выходной или праздник в больнице: 175% = 61.95 ₪ и 200% = 70.80 ₪.

Если база выше минимума, базовая часовая ставка (35.40 ₪) растёт, и тарифы сверхурочных в больнице тоже.

Точные таблицы по вашей базовой зарплате — в раздел процедур, таблиц и бланков.

Неверный расчёт одного выходного или неоплаченные сверхурочные в больнице могут обернуться иском на десятки тысяч шекелей.