זכויות וזכאות
גמר חשבון בסיום העסקת עובד זר בסיעוד - מה חייבים לשלם לפי החוק?
מתי סיום העסקה נחשב פיטורים, מה כולל גמר חשבון, מתי משלמים ומי מבצע את החישוב.
עודכן לאחרונה
תוכן העמוד
סיום העסקה של עובד זר הוא הרגע הכי רגיש מבחינה משפטית. זה הרגע שבו טעויות בחישוב או אי תשלום של רכיב מסוים, יכולות להפוך לתביעה בבית הדין לעבודה.
חשוב להבהיר: הלשכה אינה מבצעת גמר חשבון, אך באחריותכם כמעסיקים לוודא שהחישוב נעשה כחוק ובמלואו.
מתי סיום העסקה נחשב כפיטורים?
לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963 ופסיקת בתי הדין לעבודה, במקרים הבאים סיום העסקה נחשב כפיטורים והעובד זכאי לכל הזכויות של מפוטר:
- פיטורים על ידי המטופל / המשפחה
- פטירת המטופל - סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים
- מעבר המטופל לבית אבות - נחשב כפיטורים מחמת נסיבות שאינן תלויות בעובד (המטפל), המזכות בפיצויי פיטורים מלאים לעובד שהשלים שנת עבודה
- אשפוז קבוע של המטופל, או אשפוז מעל 60 יום שמבטל את היתר ההעסקה - לפי נוהל רשות האוכלוסין וההגירה
- פקיעת היתר ההעסקה
בכל המקרים האלה, יש חובה לבצע גמר חשבון מלא.
מה כולל גמר חשבון על פי דין?
לפי חוקי העבודה בישראל החלים גם על עובדים זרים:
1. פיצויי פיטורים - לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963:
שכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה. מטופל שמעסיק את העובד בעצמו משלם את הפיצויים בסיום ההעסקה, כי לא ניתן להפקיד עבור עובד זר בקרן פנסיה.
2. תשלומים במקום ביטוח פנסיוני - לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (2008):
6.5% תגמולים + 6% פיצויים מכלל השכר הקובע בכל חודש, מהחודש ה-7 להעסקה. בפיטורים אחרי שנה או בפטירת המטופל: 8.33% פיצויים מהחודש הראשון, ועוד 6.5% מהחודש ה-7.
3. פדיון ימי חופשה שנתית - לפי חוק חופשה שנתית, תשי״א-1951, סעיף 13:
אם העובד לא ניצל את ימי החופשה, יש לשלם פדיון עבור השנה הנוכחית ו-3 השנים הקלנדריות שקדמו לה.
4. דמי הבראה - לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה:
רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה. החישוב לפי ותק.
5. הודעה מוקדמת - לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס״א-2001:
חובה לתת הודעה מוקדמת בכתב לפי הוותק. גם במקרה של פטירה - יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
האם צריך לעשות שימוע לפני פיטורים?
כן. לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, גם בהעסקה ביתית, חובה לקיים שימוע, להציג לעובד את הסיבה לפיטורים ולאפשר לו להגיב. אי קיום שימוע עלול להיחשב כפיטורים שלא כדין.
מתי ואיך לשלם?
לפי סעיף 20 לחוק הגנת השכר, את גמר החשבון יש לשלם במועד סיום ההעסקה; פיצויי פיטורים שלא שולמו תוך 15 ימים נחשבים מולנים, בהעברה בנקאית לחשבון הבנק של העובד הזר, או לחברת תשלומים מורשית על שמו. אין לשלם במזומן.
יש לשמור את כל האסמכתאות וההעברות הבנקאיות למשך 7 שנים לפחות.
ההמלצה שלנו - יד חרוצים:
המטרה שלנו היא שלא תהיו חשופים לתביעות ותלונות.
הגישה שלנו ביד חרוצים היא לא לחפש איפה לחסוך, אלא להפך - לשלם הכל כחוק, עד השקל האחרון.
תשלום מלא ומתועד בהעברה בנקאית הוא ההגנה הטובה ביותר שלכם.
חשוב לדעת - מי מבצע את החישוב?
חישוב גמר חשבון הוא חישוב מורכב ומשפטי. הוא דורש בדיקה של כלל תלושי השכר, היקף המשרה, תקופות היעדרות, והפרשות שבוצעו.
אנחנו ביד חרוצים לא מבצעים את החישוב עצמו, אך נכוון אתכם לאיש מקצוע מוסמך שיבצע עבורכם חישוב סופי ומדויק כחוק - חשב שכר / רואה חשבון / עורך דין לדיני עבודה הבקיא בהעסקת עובדים זרים בסיעוד.