Question 1

Можно ли получить замену, когда постоянный работник уезжает в отпуск за границу?

Accepted Answer

Да. Если постоянный работник уезжает за границу по визе повторного въезда минимум на 21 день, владелец разрешения может обратиться в лицензированное частное бюро за временной заменой. Перед покупкой билета проверьте в бюро, что срок визы позволяет поездку и что запрос на визу подан.

Question 2

Когда подавать заявление на продление разрешения на найм и визы работника?

Accepted Answer

Обращаться за продлением разрешения на найм нужно за 60 дней до окончания его срока. Заявление на продление вида на жительство и разрешения на работу работника подаётся за 60–90 дней до окончания срока, через онлайн-форму и только через частное бюро, в котором зарегистрирован пациент. Поэтому подавать заявления раньше не следует, но важно не опоздать: по истечении разрешения продолжать найм работника нельзя. Обратитесь к нам заранее, и мы позаботимся, чтобы оба заявления были поданы вовремя.

Question 3

Когда можно подать работника по уходу на гуманитарную комиссию и каковы условия?

Accepted Answer

Лицензию работника по уходу продлевают не более чем на год за раз и, как правило, до 63 месяцев с первого въезда. Работа сверх этого возможна с разрешения министра внутренних дел по особым гуманитарным причинам — так называемая «гуманитарная комиссия». До 63 месяцев комиссия не нужна и обратиться в неё нельзя. Работник, находящийся в Израиле от 51 до 62 месяцев, не может подать заявление по этой процедуре, но, возможно, сможет работать заменой работника в отпуске.

Заявление подаёт пациент с действующим свободным разрешением. Основные условия:
• С первого въезда работника в отрасли ухода прошло не менее 63 месяцев.
• Работник проработал не менее 24 месяцев подряд у одного пациента. Переход после смерти пациента или его постоянного переезда в учреждение непрерывность не прерывает.
• Последняя законная работа закончилась из-за смерти пациента или его постоянного переезда в учреждение, а не из-за увольнения или ухода по собственному желанию.
• С первого въезда не прошло 8 лет.
• Ранее продление по этому основанию не предоставлялось, кроме случая ухода за супругом пациента, живущим с ним.
• Заявление подано в течение 90 дней после окончания последней законной работы.

Для сложного пациента моложе обязательного пенсионного возраста, например получающего пособие на особые услуги не менее 188%, условия о прежнем решении, 24 месяцах и причине окончания работы не действуют, а предел — 13 лет вместо 8. Поэтому работник, проживший в Израиле 10 лет, как правило, может перейти к новому пациенту только по этому пути.

При одобрении лицензию нужно продлить в течение 90 дней с уведомления. Работник может работать только у пациента, для которого одобрено заявление, и по окончании работы обязан покинуть Израиль. Решение можно обжаловать в трибунал по апелляциям в течение 30 дней. Временное распоряжение периода «Железных мечей» по этому вопросу истекло, новые заявления не принимаются. Каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому лучше заранее обратиться к нам.

Question 4

Каковы условия получения визы повторного въезда («интер-виза») для работника по уходу?

Accepted Answer

Работнику по уходу, который хочет съездить в отпуск за границу и вернуться, нужна виза повторного въезда («интервиза»). По процедуре 5.3.0024 заявление подаётся не менее чем за 30 дней до выезда из Израиля, онлайн через частное бюро, где зарегистрирован работник, с онлайн-оплатой пошлины. Пошлина — 205 ₪ (циркуляр Управления 09/2026, с 1.9.2026).

Основные условия:
• Паспорт действителен не менее года с даты подачи; прилагается копия.
• Рабочая лицензия действительна не менее 30 дней после окончания запрошенного срока визы.
• Работник не находился в Израиле более 90 дней без зарегистрированного работодателя.
• С первого въезда не прошло 63 месяца, либо прошло, но работник законно оформлен у работодателя с действующим разрешением.
• Бюро заявляет, что работодатель знает о поездке, согласен и примет работника обратно, а даты заявления совпадают с билетом. Если работодателя нет, заявление можно подать, если бюро обязуется помочь с законным трудоустройством после возвращения.
• Наличие замены не является условием одобрения.

Решение принимает Управление по вопросам населения и иммиграции, а не посольство. Виза, как правило, однократная и до 90 дней; она истекает в конце срока или при использовании — что наступит раньше. Она доступна и в личном кабинете цифровой платформы для иностранных работников. Время за границей входит в 63 месяца. Беременная работница или родившая в Израиле подаёт по отдельной процедуре (5.3.0023). В исключительных обстоятельствах, например при смерти в семье, Управление может рассмотреть заявление, не отвечающее всем условиям, но без гарантии.

Не покупайте билет, пока бюро не проверило срок лицензии и не подтвердило, что заявление может быть одобрено. Обратитесь к нам как можно раньше.

Question 5

Может ли иностранный работник по уходу, пробывший в Израиле 51 месяц и более, начать работу у нового пациента?

Accepted Answer

Как правило, нет. Работник, проживший 51 месяц с первого въезда в Израиль, не может начать постоянную работу у нового пациента. Он может продолжать работать у пациента, который законно нанимал его до этого, до 63 месяцев. Без работодателя он обязан покинуть Израиль по окончании 60-дневного периода сборов. Этот подготовительный период отсчитывается со дня окончания последней законной работы, даже если разрешение действует дольше, и работать в это время нельзя. Он отличается от 90 дней, которые есть у работника, ещё не прожившего 51 месяц, на оформление новой работы. Работник, чьё разрешение аннулировано за нарушение его условий, права на этот период не имеет.

Основное исключение (процедура 5.3.0004) — временная замена: работник, находящийся в Израиле от 51 до 62 месяцев без работодателя, может через частное бюро и с одобрения Управления оформиться временной заменой у пациента, чей постоянный работник уехал за границу по визе повторного въезда более чем на 21 день. Условия: он не оформлен у другого работодателя, не был без законного работодателя более 30 дней, и его виза ни в коем случае не будет продлена сверх 63 месяцев.

Работник, обратившийся в бюро для оформления новой работы до 51 месяца, при соблюдении условий может получить одобрение, даже если срок истёк во время рассмотрения. По конкретному случаю обращайтесь к нам.

Question 6

До какого срока можно продлевать лицензию на пребывание и работу?

Accepted Answer

Как правило, работник по уходу может находиться и работать в Израиле до 63 месяцев с первого въезда по лицензии B/1, и время за границей засчитывается. Работник, отработавший 51 месяц, может продолжать работать только у пациента, у которого законно работал до этого, и не может перейти к новому. Продление сверх 63 месяцев возможно только у того же пациента и при условиях закона и процедуры: работник проработал у него не менее года, и есть заключение социального работника, врача или дипломированной медсестры о том, что прекращение работы нанесёт пациенту серьёзный вред. Лицензия выдаётся максимум на год с учётом срока разрешения и паспорта. В некоторых случаях после смерти пациента можно обратиться в гуманитарную комиссию.

Question 7

Может ли работник по уходу работать в любом регионе Израиля?

Accepted Answer

Не всегда. Работник, прибывший из-за границы, закрепляется за одной из трёх зон по месту жительства пригласившего пациента: Тель-Авив, Центр или Периферия.

Правила перехода:
• Прибывший в Периферию может перейти только к другому пациенту в Периферии.
• Прибывший в Центр может перейти в Центр или Периферию, но не в Тель-Авив.
• Прибывший в Тель-Авив может перейти в любой район страны.
• Если пациент переехал в другую зону, он уведомляет Управление, и работник продолжает у него работать.
• Смерть пациента сама по себе закрепление не отменяет.

Переход вопреки закреплению требует предварительного одобрения по исключительному запросу согласно процедуре Управления; запрос, поданный после начала работы в другой зоне, отклоняется сразу. Поэтому до начала работы проверьте через бюро и по паспорту работника, что он закреплён за зоной проживания пациента.