Question 1

האם אפשר לקבל עובד מחליף כשהעובד הקבוע יוצא לחופשה בחו"ל?

Accepted Answer

כן. כשהעובד הקבוע יוצא לחופשה בחו"ל באשרת כניסה חוזרת לתקופה של 21 יום לפחות, בעל ההיתר רשאי לפנות ללשכה פרטית מורשית בבקשה לעובד זמני במקומו. לפני רכישת כרטיס טיסה מומלץ לוודא עם הלשכה שתוקף הוויזה מאפשר את החופשה ושבקשת האשרה הוגשה.

Question 2

מתי מגישים בקשה להארכת היתר ההעסקה ולהארכת הוויזה של העובד?

Accepted Answer

להארכת היתר ההעסקה יש לפנות 60 יום לפני שתוקפו פג. בקשה להארכת רישיון השהייה והעבודה של העובד מוגשת בין 60 ל-90 ימים לפני תום תוקפו, בטופס מקוון ובאמצעות הלשכה הפרטית שבה רשום המטופל בלבד. לכן אין להגיש את הבקשות מוקדם יותר, אבל חשוב לא לאחר: היתר שפג אינו מאפשר להמשיך להעסיק את העובד. פנו אלינו בזמן ונדאג להגיש את שתי הבקשות במועד.

Question 3

מתי אפשר להגיש עובד זר בסיעוד לוועדה ההומניטרית, ומה התנאים?

Accepted Answer

רישיון של עובד זר בסיעוד מוארך בכל פעם לשנה לכל היותר, וככלל עד 63 חודשים מכניסתו הראשונה לישראל. המשך העסקה מעבר לכך אפשרי באישור שר הפנים מטעמים הומניטריים מיוחדים, בהליך המכונה "ועדה הומניטרית". לפני שחלפו 63 חודשים אין צורך בוועדה ואין אפשרות לפנות אליה. עובד שנמצא בארץ בין 51 ל-62 חודשים אינו יכול להגיש בקשה לפי נוהל זה, אך ייתכן שיוכל לעבוד כמחליף לעובד שיצא לחופשה.

את הבקשה מגיש מטופל בעל היתר תקף ופנוי. תנאי הסף העיקריים:
• חלפו לפחות 63 חודשים מכניסתו הראשונה של העובד לישראל בענף הסיעוד.
• העובד עבד לפחות 24 חודשים ברציפות אצל מטופל אחד. מעבר בעקבות פטירת מטופל או מעברו הקבוע למוסד סיעודי אינו קוטע את הרצף.
• העסקתו החוקית האחרונה הסתיימה בשל פטירת המטופל או מעברו הקבוע למוסד סיעודי, ולא בהתפטרות או בפיטורים.
• לא חלפו 8 שנים מכניסתו הראשונה.
• לא ניתנה בעבר החלטה להאריך את רישיונו מטעם זה, למעט לטיפול בבן הזוג שגר עם המטופל.
• הבקשה הוגשה בתוך 90 ימים מסיום ההעסקה החוקית האחרונה.

למטופל מורכב שטרם הגיע לגיל פרישת חובה, למשל מי שזכאי לקצבת שירותים מיוחדים בשיעור 188% לפחות, לא חלים התנאים בדבר החלטה קודמת, רצף של 24 חודשים ונסיבות סיום ההעסקה, ובמקום 8 שנים חלה תקרה של 13 שנים. לכן עובד ששהה בישראל 10 שנים יכול ככלל לעבור למטופל חדש רק במסלול זה.

אם הבקשה אושרה, יש להאריך את רישיון העובד בתוך 90 ימים מההודעה. העובד רשאי לעבוד רק אצל המטופל שעבורו אושרה הבקשה, ובסיום ההעסקה עליו לצאת מישראל. על ההחלטה ניתן לערור לבית הדין לעררים בתוך 30 ימים. הוראת השעה מתקופת "חרבות ברזל" בעניין זה פקעה ואינה פתוחה לבקשות חדשות. כל מקרה נבחן לגופו, ולכן מומלץ לפנות אלינו לבדיקה מוקדמת.

Question 4

מה התנאים לקבלת אשרת כניסה חוזרת (אינטר ויזה) לעובד סיעוד?

Accepted Answer

עובד זר בסיעוד שרוצה לצאת לחופשה בחו"ל ולחזור צריך אשרת כניסה חוזרת (אינטר ויזה). לפי נוהל 5.3.0024, את הבקשה מגישים לפחות 30 יום לפני היציאה מישראל, בטופס מקוון באמצעות הלשכה הפרטית שבה העובד רשום, ובתשלום אגרה מקוון. האגרה היא 205 ₪ (חוזר רשות האוכלוסין 09/2026, בתוקף מ-1.9.2026).

התנאים העיקריים:
• דרכון בתוקף לשנה לפחות ממועד הגשת הבקשה. מצרפים צילום דרכון.
• רישיון העבודה בתוקף 30 יום לפחות אחרי תום תקופת האשרה המבוקשת.
• העובד לא שהה בישראל יותר מ-90 יום ללא מעסיק רשום.
• לא חלפו 63 חודשים מכניסתו הראשונה, או שחלפו והוא רשום כדין אצל מעסיק בעל היתר בתוקף.
• הלשכה מצהירה שהמעסיק יודע על היציאה, מסכים לה ומאשר שיקלוט את העובד בחזרתו, ושתאריכי הבקשה תואמים את כרטיס הטיסה. כשאין לעובד מעסיק רשום, ניתן להגיש אם הלשכה מתחייבת לסייע לו להסדיר העסקה כדין לאחר חזרתו.
• שיבוץ עובד מחליף אינו תנאי לאישור האשרה.

ההחלטה מתקבלת ברשות האוכלוסין וההגירה, ולא בשגרירות. האשרה ניתנת ככלל לכניסה אחת ולתקופה של עד 90 יום, והיא פוקעת בתום התקופה או עם השימוש בה, לפי המוקדם. היא זמינה גם באזור האישי בפלטפורמה הדיגיטלית לעובדים זרים. הזמן שבחו"ל נמנה במניין 63 החודשים. עובדת בהיריון או שילדה בישראל מגישה בקשה לפי נוהל נפרד (5.3.0023). בנסיבות חריגות, כמו פטירה במשפחה, הרשות רשאית לבחון בקשה שאינה עומדת בכל התנאים, אך אין בכך התחייבות לאישור.

אל תרכשו כרטיס טיסה לפני שהלשכה בדקה את תוקף הרישיון ואישרה שהבקשה יכולה להתאשר. פנו אלינו מוקדם ככל האפשר.

Question 5

האם עובד זר בסיעוד שהשלים 51 חודשים בישראל יכול להתחיל לעבוד אצל מטופל חדש?

Accepted Answer

ככלל לא. עובד שהשלים 51 חודשים מכניסתו הראשונה לישראל אינו רשאי להתחיל העסקה קבועה אצל מטופל חדש. הוא רשאי להמשיך לעבוד אצל המטופל שהעסיק אותו כדין לפני כן, עד 63 חודשים. אם אין לו מעסיק, עליו לצאת מישראל בתום תקופת ההתארגנות של 60 יום. תקופת ההתארגנות הזו נספרת מיום סיום ההעסקה החוקית האחרונה, גם אם הרישיון בתוקף למועד מאוחר יותר, ובמהלכה אסור לעבוד. היא שונה מ-90 הימים שעומדים לרשות עובד שטרם השלים 51 חודשים כדי להסדיר העסקה חדשה. עובד שרישיונו בוטל בשל הפרת תנאיו אינו זכאי לה.

החריג העיקרי (נוהל 5.3.0004) הוא העסקה זמנית כמחליף: עובד שנמצא בישראל בין 51 ל-62 חודשים ואין לו מעסיק יכול להירשם, באמצעות לשכה פרטית ובאישור הרשות, כמחליף זמני אצל מטופל שהעובד הקבוע שלו יצא לחופשה בחו"ל באשרת כניסה חוזרת ליותר מ-21 יום. התנאים: הוא אינו רשום אצל מעסיק אחר, לא שהה יותר מ-30 יום ללא מעסיק חוקי, ואשרתו לא תוארך בשום מקרה מעבר ל-63 חודשים.

עובד שפנה ללשכה להסדרת העסקה חדשה לפני שמלאו לו 51 חודשים, ובקשתו עומדת בתנאים, עשוי לקבל אישור גם אם התקופה הושלמה בזמן הטיפול. לבדיקת מקרה מסוים פנו אלינו.

Question 6

עד מתי ניתן להאריך את רישיון השהייה והעבודה של עובד סיעוד?

Accepted Answer

ככלל, עובד סיעוד רשאי לשהות ולעבוד בישראל עד 63 חודשים מכניסתו הראשונה ברישיון ב/1, ותקופות שהייה בחו"ל נכללות במניין. עובד שהשלים 51 חודשים רשאי להמשיך לעבוד רק אצל המטופל שהעסיק אותו כדין לפני כן, ולא לעבור למטופל חדש. הארכה מעבר ל-63 חודשים אפשרית אצל אותו מטופל בלבד, בתנאים שבחוק ובנוהל: העובד עבד אצלו לפחות שנה, והומצאה חוות דעת של עובד סוציאלי, רופא או אח מוסמך שלפיה הפסקת ההעסקה תפגע קשות במטופל. רישיון העבודה ניתן לשנה לכל היותר, ובכפוף לתוקף ההיתר ולתוקף הדרכון. במקרים מסוימים, לאחר פטירת המטופל, ניתן לפנות לוועדה ההומניטרית.

Question 7

האם עובד סיעוד רשאי לעבוד בכל אזור בארץ?

Accepted Answer

לא תמיד. עובד סיעוד שמגיע מחו"ל משויך לאחד משלושה אזורים לפי מקום מגוריו של המטופל שאליו הוזמן: תל אביב, מרכז או פריפריה.

כללי המעבר:
• עובד שהגיע לפריפריה רשאי לעבור רק למטופל אחר בפריפריה.
• עובד שהגיע לאזור המרכז רשאי לעבור למרכז או לפריפריה, אך לא לתל אביב.
• עובד שהגיע לתל אביב רשאי לעבור לכל הארץ.
• מטופל שעבר דירה לאזור אחר מודיע על כך לרשות, והעובד ממשיך לעבוד אצלו.
• פטירת המטופל אינה מבטלת כשלעצמה את השיוך.

מעבר בניגוד לשיוך מחייב אישור מראש בבקשה חריגה לפי נוהל הרשות, ובקשה שמוגשת אחרי שהעובד כבר התחיל לעבוד באזור האחר נדחית על הסף. לכן לפני תחילת ההעסקה יש לוודא, באמצעות הלשכה ובדרכון העובד, שהוא משויך לאזור המגורים של המטופל.