Question 1

Можно ли начать работу иностранного работника по уходу до получения разрешения?

Accepted Answer

Нет. Иностранного работника по уходу можно нанять только после того, как Управление по вопросам населения и иммиграции выдало пациенту разрешение, и только для работ, указанных в разрешении и трудовом договоре. Поэтому подавать заявление стоит как можно раньше.

Нельзя нанимать работника, даже на пробные дни, пока он не оформлен у вас по закону. Частный найм без разрешения незаконен, даже если пациент не получает пособие по уходу из-за дохода; в таком случае разрешение запрашивают через оценку зависимости.

Question 2

Кто имеет право на разрешение нанять иностранного работника по уходу?

Accepted Answer

Право определяется степенью зависимости пациента от посторонней помощи и его возрастом, по нескольким путям: пособие по уходу от Битуах Леуми, пособие на особые услуги и оценка зависимости.

По процедуре Управления (9.2.0002), при соблюдении её общих условий:
• С пенсионного возраста: 4,5 балла в тесте зависимости (ADL), или 4 балла плюс отдельный балл, или право на частичный присмотр плюс отдельный балл, или пособие по уходу уровня 4, 5 или 6. С 90 лет достаточно 4 баллов.
• Пациент старше пенсионного возраста, не получающий пособие по уходу из-за дохода, проходит оценку зависимости по процедуре 9.2.0005.
• С 18 лет до пенсионного возраста: пособие на особые услуги не менее 112%. При меньшем уровне или пособии на мобильность заявление рассматривает комиссия.
• До 18 лет действуют особые условия, включая пособие на ребёнка-инвалида не менее 100%.

Более низкие уровни пособия не дают права автоматически; в пограничных случаях изучаются результаты оценки и потребность в уходе большую часть суток. Подходящий путь лучше уточнить в бюро до подачи.

Question 3

Можно ли нанять иностранного работника по уходу на неполный день или на несколько дней в неделю?

Accepted Answer

Нет. Разрешение на иностранного работника по уходу выдаётся только пациенту, которому нужен уход или присмотр большую часть суток в течение полной рабочей недели, и владелец разрешения обязуется нанять работника как минимум на полную ставку. Неполная занятость или работа лишь несколько часов либо дней в неделю не допускается. Пациенту, которому помощь нужна несколько часов в день или несколько дней в неделю, может помогать израильский работник.

Question 4

Можно ли подать заявление на разрешение онлайн и получить копию разрешения?

Accepted Answer

Заявление на новое разрешение, продление или найм дополнительного работника подаётся по актуальной онлайн-форме Управления по вопросам населения и иммиграции — напрямую или через частное бюро. Оплачивается пошлина и прилагаются документы, включая обязательство работодателя и отказ от конфиденциальности.

Важно:
• Кроме адреса проживания обязательно указать e-mail. Решения и запросы Управления приходят на него или на адрес бюро, если заявление подано через бюро.
• Продление запрашивают за 60 дней до окончания срока разрешения.
• Если не хватает документа, Управление требует дополнить его в течение 14 дней; иначе заявление отклоняется. После получения всех документов заявление рассматривается не более 14 дней.
• На сайте Управления можно отслеживать статус и скачать разрешение на компьютер или телефон, так что, даже если оригинал не дошёл, его можно распечатать самостоятельно.

Всегда пользуйтесь актуальными формами с сайта Управления.

Question 5

Кто может подписать заявление на разрешение, если пациент не может подписать сам?

Accepted Answer

Как правило, заявление и обязательства подписывает пациент. Если пациент не может выполнять обязанности работодателя, вместо него подписывает родственник первой степени — супруг, ребёнок или родитель — либо опекун. Подписавший считается работодателем и несёт его обязанности.

Сопутствующие документы:
• Если пациент признан недееспособным, заявление подаёт опекун и прилагает свидетельство об опеке.
• Если подписывает не пациент, прилагается копия его удостоверения личности. При приглашении работника из-за границы прилагается копия удостоверения владельца разрешения либо подписавшего родственника, опекуна или адвоката по доверенности.
• Отказ от медицинской конфиденциальности подписывает сам пациент или законно назначенный опекун.

Если пациент не может подписать, а опекун не назначен, обратитесь к нам до подачи — вместе решим, как действовать. Бюро подскажет, что заполнять в каждой форме.

Question 6

Какие варианты найма есть у получателя пособия по уходу, нанимающего иностранного работника?

Accepted Answer

Пациент, имеющий право на пособие по уходу и нанимающий иностранного работника, может выбрать один из двух путей: получать пособие деньгами и нанимать работника самостоятельно либо нанимать работника параллельно с компанией по уходу. При параллельном найме компания по уходу нанимает работника и платит свою долю в соответствии с числом часов пособия, назначенных пациенту, а пациент оплачивает остаток полной ставки. Каждый работодатель несёт обязанности перед работником пропорционально своей доле — по зарплате, взносам в Битуах Леуми, выплатам вместо пенсии и выходному пособию, — и все выплаты поступают на банковский счёт работника. Прежде чем выбирать, стоит вместе с нами обсудить, что подходит именно вам.

Question 7

Можно ли получить разрешение на иностранного работника для ухода за ребёнком или младенцами?

Accepted Answer

Разрешение выдаётся для ухода за пациентом, нуждающимся в уходе, а не за здоровыми детьми или младенцами. Поэтому разрешение для младенцев получить нельзя – в том числе при двойне, суррогатном материнстве, в неполной или многодетной семье.

Для несовершеннолетнего с инвалидностью разрешение выдаётся, только если Институт национального страхования признал право на пособие на ребёнка-инвалида не менее 100%, и профессиональной комиссии доказано хотя бы одно из следующего:
• посещение учебного или терапевтического учреждения возможно только с сопровождающим, оказывающим физическую помощь;
• ребёнку нужен постоянный присмотр большую часть дня, и он не может посещать учреждение;
• особые медицинские обстоятельства требуют ежедневного постоянного ухода дома, например ночью.

Для первичной проверки обратитесь к нам.

Question 8

Какие заявления рассматривает профессиональная комиссия и что к ним прилагают?

Accepted Answer

Помимо обычного пути, основанного на праве по линии Национального страхования, процедура Управления предусматривает случаи, когда заявление передаётся в консультативную профессиональную комиссию. Среди них: пациент 85 лет и старше — с актуальными медицинскими документами и медико-функциональным отчётом, подписанным медсестрой; больной злокачественным онкологическим заболеванием, которому нужна помощь большую часть суток, — с актуальными документами от онколога, разрешение обычно выдаётся максимум на год; дополнительный иностранный работник — только в особо сложных случаях, когда необходим непрерывный уход 24 часа, обычно на год. Пациент старше пенсионного возраста, которому пособие по уходу не положено из-за дохода, проходит оценку зависимости по отдельной процедуре. Комиссия может запросить дополнительные документы и провести визит на дом.

Question 9

Могут ли два пациента, живущие вместе, нанять одного иностранного работника по совместному разрешению?

Accepted Answer

Нет. Управление по вопросам населения и иммиграции не выдаёт совместных разрешений на уход за несколькими пациентами, даже если они живут в одном доме, так как каждому нужен уход большую часть суток, а нагрузка на работника была бы чрезмерной. Каждому пациенту, имеющему право, нужны собственное разрешение и собственный работник. При этом второстепенная помощь, которую работник естественным образом оказывает члену семьи, живущему с владельцем разрешения, не считается нарушением, если она не создаёт перегрузки.

Question 10

Что происходит с работником, если пациент умер, а супруг, живший с ним, нуждается в уходе?

Accepted Answer

Супруг может нанять работника только если сам соответствует условиям и получил разрешение на своё имя, поэтому для него нужно подать заявление на разрешение. По политике Управления, если супруг жил с умершим пациентом под одной крышей, он может продолжить нанимать работника, ухаживавшего за его супругом, даже после 63 месяцев, при соответствии условиям разрешения. Обратитесь в агентство вскоре после смерти, чтобы начать процесс.