Question 1

Положено ли выходное пособие работнику, который уволился сам?

Accepted Answer

Работник, которого уволили, чей работодатель умер или переехал в дом престарелых, получает полное выходное пособие. Уволившийся сам получает накопленную для него часть пособия и выплаты, связанные с зарплатой (например, за неиспользованный отпуск), но, как правило, не доплату пособия, кроме случаев, предусмотренных законом.

Если работнику положено полное выходное пособие, его размер — последняя месячная зарплата, умноженная на число лет работы. Если накопленных сумм не хватает, разницу доплачивает работодатель. Работник, которому не выплатили положенное, может обратиться к уполномоченному по правам иностранных работников в Министерстве труда или в правозащитные организации и подать иск в суд по трудовым спорам.

Question 2

Каковы обязанности работодателя при прекращении работы?

Accepted Answer

Перед увольнением нужно провести слушание и вручить письменное предупреждение, продолжая платить зарплату в этот период. При увольнении выплачиваются выходное пособие, компенсация отпуска, невыплаченные оздоровительные и суммы вместо пенсии. При смерти пациента слушание не проводится, но выплачивается компенсация за предупреждение. О прекращении работы нужно сообщить бюро, а работник должен обратиться в бюро для дальнейшего трудоустройства.

Перед увольнением работника нужно письменно пригласить на слушание, выслушать его доводы и лишь затем принять решение и вручить письмо об увольнении с предупреждением по закону. Работник, желающий уйти, также обязан заранее письменно предупредить. После окончания работы работник, не проживший 51 месяц, должен оформить новую работу в течение 90 дней; уезжающий работник может оставаться до 60 дней для сборов и получения зарплаты, но работать в этот период нельзя.

Question 3

Положена ли юридическая помощь пациенту, на которого подал в суд работник?

Accepted Answer

Пациент, против которого работник подал трудовой иск, может получить бесплатную юридическую помощь Министерства юстиции при условии проверки перспектив дела и финансового критерия. Обратитесь в профильный центр министерства или заполните онлайн-форму.

Question 4

Может ли работник перейти к другому пациенту и что он должен сделать заранее?

Accepted Answer

Да. Работник по уходу, чья работа закончилась, может перейти к другому пациенту с действующим разрешением через лицензированное частное бюро при условии регистрации в Управлении по вопросам населения и иммиграции. Согласие прежнего пациента не требуется, но уходящий работник обязан заранее письменно уведомить пациента и бюро.

Что важно при окончании работы:
• Не позднее 7 дней после окончания работы по любой причине, включая смерть пациента, работник является в бюро, где зарегистрирован, чтобы обновить данные и получить предложения. Не полагайтесь на автоматическое обновление.
• Работник, не проживший 51 месяц в Израиле, должен оформить новую работу как можно скорее и не позднее 90 дней после окончания последней. После этого запрос, как правило, отклоняется, если не доказаны особые причины, и работника могут вызвать на слушание и обязать покинуть Израиль.
• Проживший 51 месяц не может перейти к новому пациенту, кроме особых путей по процедурам.
• Работник, который за последние два года прекратил работу минимум у трёх пациентов при обстоятельствах, указывающих на злоупотребление визой, проходит проверку Управления и может быть вызван на слушание.
• Работник должен быть закреплён за географической зоной проживания нового пациента.
• Работник, чья законная работа закончилась и который уезжает, может оставаться до 60 дней, чтобы получить зарплату и собраться; работать в это время нельзя.

Мы проверяем эти условия перед каждым оформлением. По конкретному работнику обращайтесь к нам.

Question 5

За какой срок работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию?

Accepted Answer

По процедуре Управления по вопросам населения и иммиграции работник по уходу, увольняющийся по собственному желанию, должен заранее письменно уведомить: с седьмого дня работы до конца трёх месяцев — не менее чем за неделю; с четвёртого по шестой месяц — за 14 дней; с седьмого месяца до конца первого года — за 21 день; после первого года — не менее чем за месяц. В уведомлении указываются причина и дата вступления в силу; оно вручается и пациенту (или фактическому работодателю), и бюро. Запрещено внезапно оставлять пациента без присмотра, кроме крайних и оправданных обстоятельств. В период уведомления работник продолжает работать и получает полную зарплату. Работодатель может отказаться от его работы в этот период, но обязан её оплатить. Прежде чем удерживать что-либо из зарплаты за уход без уведомления, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом.

Question 6

Можно ли уволить иностранного работника по уходу во время болезни или отпуска?

Accepted Answer

Во время болезни: нельзя увольнять работника, отсутствующего по болезни, пока он имеет право на больничные из накопленных дней. Исключения: предупреждение об увольнении, вручённое до начала отсутствия, или окончательное прекращение деятельности. И после исчерпания больничных увольнение должно быть добросовестным. Во время отпуска: закон не запрещает увольнение, но нужно письменное предупреждение. Если работодатель отказывается от работы сотрудника в период предупреждения, он не вправе совмещать этот период с накопленным отпуском и должен оплатить и предупреждение, и компенсацию за отпуск. В любом случае до решения нужно провести слушание. Прежде чем что-либо предпринимать, обратитесь в агентство.