Question 1

האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?

Accepted Answer

עובד שפוטר, שמעסיקו נפטר או שמעסיקו עבר לבית אבות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. עובד שהתפטר זכאי לרכיב הפיצויים שנצבר לטובתו ולתשלומים הקשורים לשכר, כמו פדיון חופשה, אך ככלל אינו זכאי להשלמת פיצויים, למעט נסיבות מסוימות הקבועות בחוק.

כשהעובד זכאי לפיצויים מלאים, הסכום הוא המשכורת החודשית האחרונה כפול מספר שנות העבודה. אם הסכומים שנחסכו אינם מספיקים, המעסיק משלים את ההפרש. עובד שזכויותיו לא שולמו יכול לפנות לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה או לארגוני סיוע, ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

Question 2

מה חובות המעסיק בסיום העסקת העובד?

Accepted Answer

לפני פיטורים יש לערוך לעובד שימוע ולתת לו הודעה מוקדמת בכתב, ובמהלכה להמשיך לשלם שכר. בסיום ההעסקה יש לשלם פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה שלא שולמו והכספים שבמקום ביטוח פנסיוני. בפטירת המטופל אין שימוע, אך משולם תחליף להודעה המוקדמת. יש לדווח על סיום ההעסקה ללשכה המטפלת, והעובד נדרש לפנות ללשכה כדי להסדיר את המשך העסקתו.

לפני פיטורים יש לזמן את העובד בכתב לשימוע, לאפשר לו להשמיע את טענותיו, ורק לאחר מכן להחליט ולמסור מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת כחוק. גם עובד שמבקש לסיים את עבודתו חייב לתת הודעה מוקדמת מראש ובכתב. לאחר סיום ההעסקה, עובד שטרם השלים 51 חודשים צריך להסדיר העסקה חדשה בתוך 90 ימים; עובד שיוצא מהארץ רשאי להישאר עד 60 יום להתארגנות ולקבלת שכרו, ואסור לו לעבוד בתקופה זו.

Question 3

האם מטופל שנתבע בידי העובד הזר זכאי לסיוע משפטי?

Accepted Answer

מטופל סיעודי שהעובד הגיש נגדו תביעה בדיני עבודה עשוי להיות זכאי לסיוע משפטי חינם מטעם משרד המשפטים, בכפוף לבדיקת סיכויי התביעה ולמבחן כלכלי. ניתן לפנות למוקד הייעודי של משרד המשפטים או בטופס מקוון.

Question 4

האם עובד סיעוד רשאי לעבור למטופל אחר, ומה עליו לעשות לפני כן?

Accepted Answer

כן. עובד זר בסיעוד שהעסקתו הסתיימה רשאי לעבור למטופל אחר שיש לו היתר בתוקף, באמצעות לשכה פרטית מורשית ובכפוף לרישום ברשות האוכלוסין וההגירה. אין צורך בהסכמת המטופל הקודם, אך עובד שעוזב חייב לתת מראש הודעה בכתב למטופל וללשכה.

מה חשוב לדעת כשההעסקה מסתיימת:
• בתוך 7 ימים לכל המאוחר מסיום ההעסקה, מכל סיבה ובכלל זה פטירת המטופל, העובד מתייצב בלשכה שבה הוא רשום כדי לעדכן את פרטיו ולקבל הצעות עבודה. אין להסתמך על עדכון אוטומטי.
• עובד שטרם השלים 51 חודשים בישראל צריך להסדיר העסקה חדשה בהקדם, ולכל המאוחר בתוך 90 ימים מסיום העסקתו האחרונה. לאחר מכן הבקשה ככלל אינה מאושרת, אלא אם הוכחו טעמים מיוחדים, והעובד עלול להיות מוזמן לשימוע ולהידרש לצאת מישראל.
• עובד שהשלים 51 חודשים אינו יכול לעבור למטופל חדש, למעט במסלולים החריגים שבנהלים.
• עובד שבשנתיים האחרונות הפסיק לעבוד אצל שלושה מטופלים לפחות, בנסיבות המעוררות חשש לניצול לרעה של האשרה, נבדק ברשות ועשוי להיות מזומן לשימוע.
• העובד צריך להיות משויך לאזור הגיאוגרפי שבו מתגורר המטופל החדש.
• עובד שסיים את עבודתו החוקית בישראל ויוצא מהארץ רשאי להישאר עד 60 יום לצורך קבלת שכרו והתארגנות, ובתקופה זו אסור לו לעבוד.

לפני כל רישום אנו בודקים את התנאים האלה. לבירור מצבו של עובד מסוים פנו אלינו.

Question 5

כמה זמן מראש עובד סיעוד חייב להודיע על התפטרות?

Accepted Answer

לפי נוהל רשות האוכלוסין וההגירה, עובד סיעוד שמתפטר חייב לתת הודעה מראש ובכתב: מהיום השביעי לעבודה ועד תום שלושה חודשים, שבוע לפחות; מהחודש הרביעי עד תום החודש השישי, 14 ימים; מהחודש השביעי עד תום השנה הראשונה, 21 ימים; ומתום השנה הראשונה, חודש לפחות. ההודעה כוללת את סיבת הסיום ואת תאריך כניסתה לתוקף, ונמסרת גם למטופל או למי שמשמש בפועל כמעסיק וגם ללשכה. חל איסור לעזוב מטופל בפתאומיות בלי השגחה, אלא בנסיבות קיצוניות ומוצדקות. בתקופת ההודעה העובד ממשיך לעבוד ומקבל שכר מלא. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו בתקופה זו, אך עליו לשלם לו את השכר עבורה. לפני כל קיזוז משכר העובד בגלל עזיבה בלי הודעה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין.

Question 6

האם מותר לפטר עובד זר בסיעוד כשהוא חולה או בחופשה?

Accepted Answer

בזמן מחלה: אסור לפטר עובד שנעדר בגלל מחלתו כל עוד הוא זכאי לדמי מחלה מימי המחלה שצבר. החריגים הם הודעה מוקדמת לפיטורים שניתנה לפני שנעדר, או הפסקת פעילות שאינה זמנית. גם אחרי מיצוי ימי המחלה הפיטורים צריכים להיעשות בתום לב. בזמן חופשה: החוק אינו אוסר פיטורים, אך יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. כשהמעסיק מוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא אינו רשאי לחפוף אותה עם ימי החופשה שנצברו, ועליו לשלם גם שכר הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. בכל מקרה יש לקיים שימוע לפני ההחלטה. לפני כל צעד פנו ללשכה.