Question 1

Какую зарплату нужно платить иностранному работнику по уходу?

Accepted Answer

Нужно платить не меньше минимальной зарплаты за полную ставку до разрешённых законом вычетов. При изменении минимальной зарплаты в стране зарплата меняется соответственно. Доплаты, например за оздоровление и проезд, платятся сверх базовой ставки. Если в найме участвует компания по уходу, каждый работодатель платит свою долю по объёму ставки.

С 1.4.2026 минимальная зарплата за полную ставку — 6 443,85 ₪ в месяц до разрешённых удержаний (проверено 16.10.2026). Прежние суммы — 4 400, 4 900, 4 990, 5 880 или 6 247,67 ₪ — устарели. Платить «карманные» не обязательно; если они выплачены, это аванс в счёт месячной зарплаты, а не отдельные «деньги на проживание». Общая сумма выплат за месяц до законных удержаний должна быть не ниже минимальной зарплаты. Ставка периодически обновляется, поэтому перед каждой выплатой проверяйте актуальную сумму.

Question 2

Когда и каким способом нужно выплачивать зарплату?

Accepted Answer

Зарплату нужно выплатить до конца месяца, за который она начислена, на банковский счёт работника или счёт в лицензированной платёжной компании. Задержка может повлечь компенсацию за просрочку. Сохраняйте подтверждения всех выплат.

Зарплата перечисляется только на счёт на имя работника, а не родственника или другого лица; работодатель, бюро или третьи лица не могут иметь к нему доступ или доверенность, кроме родственника работника первой степени. Платить наличными нельзя. Если у работника нет счёта в Израиле, работодатель помогает его открыть. Утверждение, что можно платить до 15-го следующего месяца, неверно: зарплата выплачивается до конца месяца, а с 9-го числа следующего месяца работник вправе требовать компенсацию за задержку. Задержка минимальной зарплаты — уголовное правонарушение. После окончания работы работник может оставаться в Израиле до 60 дней, в том числе чтобы получить зарплату и закрыть счета.

Question 3

Что можно удерживать из зарплаты работника?

Accepted Answer

Можно удерживать только то, что прямо разрешено законом: подоходный налог, участие в расходах на жильё и сопутствующих расходах, часть стоимости медстраховки — в пределах установленных лимитов. Вычеты указываются в договоре и согласуются заранее. Нельзя удерживать взносы в Битуах Леуми и сбор за разрешение. Питание не обязательно; с письменного согласия ограниченную часть зарплаты можно выплачивать продуктами.

Удержания за жильё и медстраховку вместе не могут превышать 25% месячной зарплаты. За медстраховку из зарплаты работника по уходу на дому можно удерживать до 168,80 ₪ в месяц (данные на 2026 год) и не более половины фактических расходов работодателя. Обеспечивать питание не обязательно; с письменного подписанного согласия работника до 10% зарплаты можно выплачивать едой и напитками, кроме алкоголя. Не сделанное вовремя удержание нельзя провести задним числом.

Question 4

Каковы обязанности работодателя перед Битуах Леуми?

Accepted Answer

Работодатель обязан вскоре после начала найма зарегистрироваться в Битуах Леуми, сообщить о работнике и платить взносы по установленной ставке (на октябрь 2026 г.: 3,6% от зарплаты). Взносы платит только работодатель, из зарплаты они не удерживаются. Просрочка грозит штрафами и процентами.

Зарегистрироваться работодателем в Битуах Леуми нужно в течение двух недель с начала работы; взносы платятся раз в квартал. Справки: центр Битуах Леуми *6050.

Question 5

Положена ли оплата сверхурочных работнику, проживающему у пациента?

Accepted Answer

Как правило, нет. По решению Верховного суда закон о часах работы и отдыха не распространяется на работников, проживающих у пациента. Если работник занят вне дома, например сопровождает пациента в больнице, и часы можно контролировать, закон может применяться.

Question 6

Может ли работодатель выдать работнику аванс или заём и удерживать их из зарплаты?

Accepted Answer

Да, в пределах, установленных законом. Аванс в счёт зарплаты, включая еженедельные «карманные деньги», является частью месячной зарплаты и может быть зачтён в неё, если общая сумма авансов не превышает заработка за три месяца. Более крупные авансы, а также заём можно удерживать только при письменном обязательстве работника и не более четверти зарплаты в месяц. При окончании работы из последней зарплаты можно удержать остаток долга, если ни сам долг, ни его сумма не оспариваются. Каждую такую выплату стоит оформлять письменно, на понятном работнику языке.

Question 7

Пациент уезжает на несколько дней, а работник остаётся дома. Нужно ли платить зарплату?

Accepted Answer

Да. Отсутствие пациента не отменяет обязанности платить зарплату; «не платить» – незаконно.

Что разрешено:
• Отправить работника в отпуск за счёт накопленных дней: он получает обычную зарплату, дни списываются.
• Предупредить за разумный срок, а при отпуске подряд более 7 дней – за 14 дней.
• Если накопленных дней недостаточно, отправить в отпуск без согласия нельзя, если не платить обычную зарплату, как за работу.

В любом случае работник может работать только по уходу за пациентом, указанным в разрешении. Для планирования обратитесь к нам.

Question 8

Когда и сколько платят работнику по уходу за оздоровление (дмей havraa)?

Accepted Answer

Право на оздоровительные выплаты возникает после года работы. Количество дней зависит от стажа, например 5 дней после первого года. Обычно их платят раз в год, чаще с зарплатой за июль, но можно и в другое время или ежемесячно в составе зарплаты. По данным «Коль Зхут», день оздоровления для работника по уходу, работающего в доме пациента, стоит 451,50 шекеля, то есть 5 дней — 2 257,50 шекеля. Ставка периодически обновляется, поэтому перед выплатой проверьте актуальную сумму. Если в найме участвует компания по уходу, каждый работодатель платит свою долю пропорционально части ставки. Выплата производится сверх минимальной зарплаты. Ставка 451,50 ₪ в день действует для года оздоровления с 1.7.2025 по 30.6.2026; она обновлена задним числом 18.8.2026 (ранее 418 ₪), поэтому тот, кто заплатил по прежней ставке за этот период, должен доплатить 33,50 ₪ за каждый день. Это актуальный тариф года оздоровления 2026, по расширительному приказу от 18.8.2026.