Question 1

מה השכר שיש לשלם לעובד זר בסיעוד?

Accepted Answer

יש לשלם לפחות שכר מינימום למשרה מלאה, לפני הניכויים המותרים בחוק. כאשר שכר המינימום במשק מתעדכן, השכר מתעדכן בהתאם. תוספות כמו דמי הבראה והחזר נסיעות משולמות מעבר לשכר הבסיס. כשחברת סיעוד משתתפת בהעסקה, כל מעסיק משלם את חלקו לפי היקף המשרה המשויך לו.

מ-1.4.2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש, לפני הניכויים המותרים (נכון לבדיקה ב-16.10.2026). סכומים ישנים יותר, כמו 4,400, 4,900, 4,990, 5,880 או 6,247.67 ₪, אינם עדכניים. אין חובה לשלם "דמי כיס". אם שולמו, הם מקדמה על חשבון השכר החודשי ומנוכים ממנו, ואינם "דמי מחייה" נפרדים. סך כל התשלומים בחודש, לפני הניכויים המותרים בחוק, חייב להגיע לפחות לשכר המינימום. השכר מתעדכן מעת לעת, ולכן בדקו את הסכום העדכני לפני כל תשלום.

Question 2

עד מתי ובאיזו דרך יש לשלם את השכר?

Accepted Answer

את השכר יש לשלם עד סוף החודש שבעדו הוא משולם, לחשבון בנק של העובד או לחשבון בחברת תשלומים בעלת רישיון. איחור בתשלום עלול לחייב את המעסיק בפיצויי הלנת שכר. מומלץ לשמור אסמכתאות לכל תשלום.

השכר מועבר רק לחשבון על שם העובד, ולא לחשבון של בן משפחה או של אדם אחר, ואסור שלמעסיק, ללשכה או לכל צד שלישי תהיה בו הרשאה או ייפוי כוח, למעט קרוב משפחה מדרגה ראשונה של העובד. אין לשלם שכר במזומן. אם אין לעובד חשבון בנק בישראל, המעסיק מסייע לו לפתוח חשבון. הטענה שמותר לשלם עד ה-15 בחודש העוקב שגויה: השכר משולם עד סוף החודש, ומה-9 בחודש העוקב העובד רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר. איחור בתשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית. לאחר סיום ההעסקה העובד רשאי לשהות בישראל עד 60 יום, בין היתר כדי לקבל את שכרו ולסגור חשבונות.

Question 3

אילו סכומים מותר לנכות משכר העובד?

Accepted Answer

מותר לנכות רק ניכויים שהחוק מתיר במפורש, ובהם מס הכנסה, השתתפות בהוצאות מגורים והוצאות נלוות, וחלק מעלות ביטוח הבריאות, עד לתקרות הקבועות בחוק. יש לפרט את הניכויים בחוזה ולקבל את הסכמת העובד מראש. אסור לנכות את דמי הביטוח הלאומי או את אגרת היתר ההעסקה. אספקת מזון אינה חובה, ובהסכמה בכתב ניתן לשלם בעין חלק מוגבל מהשכר במזון.

סך הניכויים בעד מגורים וביטוח רפואי לא יעלה בחודש אחד על 25% מהשכר החודשי. בעד ביטוח רפואי מותר לנכות משכרו של עובד זר בסיעוד ביתי עד 168.80 ₪ בחודש (נכון לשנת 2026), ולא יותר ממחצית העלות שהמעסיק הוציא בפועל. אין חובה לספק לעובד ארוחות, ובהסכמתו בכתב ובחתימתו מותר לשלם עד 10% מהשכר במזון ובמשקאות, למעט משקאות משכרים. ניכוי שלא בוצע בזמן אי אפשר לבצע בדיעבד.

Question 4

מה חובות המעסיק כלפי המוסד לביטוח לאומי?

Accepted Answer

המעסיק חייב להירשם כמעסיק במוסד לביטוח לאומי סמוך לתחילת ההעסקה, לדווח על העובד ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי בשיעור הקבוע בחוק (נכון לאוקטובר 2026: 3.6% מהשכר). התשלום חל על המעסיק בלבד ואינו מנוכה מהשכר. איחור בתשלום עלול לגרור קנסות וריבית.

את הרישום כמעסיק בביטוח הלאומי יש לבצע בתוך שבועיים מתחילת ההעסקה, ואת דמי הביטוח משלמים פעם ברבעון. לבירורים: מוקד הביטוח הלאומי ‎*6050.

Question 5

האם מטפל המתגורר בבית המטופל זכאי לגמול שעות נוספות?

Accepted Answer

ככלל לא. לפי פסיקת בית המשפט העליון, חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על מטפלים המתגוררים בבית המטופל. כאשר העובד מועסק מחוץ לבית, למשל בליווי המטופל בבית חולים, והשעות ניתנות לפיקוח, ייתכן שהחוק יחול.

Question 6

האם מותר לתת לעובד מקדמה או הלוואה ולקזז אותן מהשכר?

Accepted Answer

כן, בתנאים שקבע החוק. מקדמה על חשבון השכר, לרבות "דמי כיס" שבועיים, היא חלק מהשכר החודשי, ואפשר לקזז אותה מהמשכורת, כל עוד סך המקדמות אינו עולה על שכר של שלושה חודשים. מקדמות גבוהות יותר, וכן הלוואה, אפשר לקזז רק בהתחייבות בכתב של העובד, ובכל חודש לא יותר מרבע מהשכר. בסיום ההעסקה מותר לקזז מהמשכורת האחרונה את יתרת החוב, בתנאי שאין מחלוקת על עצם החוב ועל גובהו. מומלץ לתעד כל תשלום כזה בכתב ובשפה שהעובד מבין.

Question 7

המטופל נוסע לכמה ימים והעובד נשאר בבית. האם צריך לשלם לו שכר?

Accepted Answer

כן. היעדרות המטופל אינה מבטלת את חובת תשלום השכר, והאפשרות "לא לשלם" אינה עומדת בדין.

מה מותר:
• אפשר להוציא את העובד לחופשה על חשבון ימי החופשה שצבר. הוא מקבל את שכרו הרגיל, והימים מקוזזים ממכסת החופשה.
• יש לתת הודעה מראש בזמן סביר, ובחופשה מרוכזת של יותר מ-7 ימים הודעה של 14 יום.
• אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, אסור להוציא אותו לחופשה ללא הסכמתו, אלא אם משלמים לו שכר רגיל כאילו עבד.

בכל מקרה העובד רשאי לעבוד רק בטיפול במטופל שעל שמו ניתן ההיתר. לתכנון התקופה פנו אלינו.

Question 8

מתי ובכמה משלמים לעובד סיעוד דמי הבראה?

Accepted Answer

עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת. מספר הימים נקבע לפי הוותק, למשל 5 ימים אחרי השנה הראשונה. נהוג לשלם אותם פעם בשנה, לרוב עם משכורת יולי, אך מותר לשלם גם במועד אחר או בתשלומים חודשיים כחלק מהשכר. לפי כל-זכות, שווי יום הבראה לעובד סיעוד המועסק בבית המטופל הוא 451.50 ₪ (לשנת ההבראה 1.7.2025–30.6.2026), כך ש-5 ימים מסתכמים ב-2,257.50 ₪. התעריף עודכן בדיעבד ב-18.8.2026 (קודם לכן 418 ₪ ליום), ולכן מי ששילם לפי התעריף הקודם עבור תקופה זו צריך להשלים 33.50 ₪ לכל יום. זה התעריף העדכני לשנת ההבראה 2026, לפי צו ההרחבה מ־18.8.2026. התעריף מתעדכן מעת לעת, ולכן יש לבדוק את הסכום העדכני לפני התשלום. כשחברת סיעוד משתתפת בהעסקה, כל מעסיק משלם את חלקו לפי היקף המשרה המשויך לו. דמי הבראה משולמים בנוסף לשכר המינימום.