Question 1

Какова роль частного бюро?

Accepted Answer

Частное бюро помогает подобрать и зарегистрировать работника, проводит визиты социального работника, продлевает разрешения и визы, оформляет визу повторного въезда и сопровождает работодателя и работника. Само разрешение выдаёт Управление по вопросам населения и иммиграции.

Регистрация в лицензированном частном бюро — условие разрешения, поэтому нанять иностранного работника по уходу без бюро нельзя. Работодатель — пациент, а бюро обязано сопровождать работника, контролировать и вести его дела согласно процедурам Управления.

Question 2

Когда можно пригласить из-за границы замену ушедшему работнику?

Accepted Answer

Пациент может пригласить замену из-за границы, только если в отношении прежнего работника выполнено одно из условий:
• он законно оформлен у другого пациента;
• он выехал из Израиля без визы повторного въезда, и выезд зарегистрирован в системе;
• прошёл год с его ухода, и сообщение об окончании работы принято Управлением;
• с его первого въезда прошло более 51 месяца, и сообщение об окончании работы принято;
• он получил иной статус в Израиле как супруг жителя или гражданина.

Пока прежний работник числится на разрешении и ни одно условие не выполнено, пригласить работника из-за границы нельзя. Если год не прошёл, можно подать в отдел по уходу Управления подробный обоснованный исключительный запрос с объяснением, когда и почему работник ушёл; он рассматривается индивидуально. Пациент может пригласить не более двух работников из-за границы в год. Бюро подаёт запрос, помогает с документами и подберёт для вас самый быстрый путь.

Question 3

Из каких стран сейчас можно пригласить работника по уходу?

Accepted Answer

Частное бюро может приглашать работников по уходу из-за границы только из стран, с которыми у Израиля есть ратифицированное двустороннее соглашение, применение которого началось, согласно объявлениям Управления по вопросам населения и иммиграции. По актуальной редакции процедуры (февраль 2025) это Филиппины (соглашение временно приостановлено), Шри-Ланка и Индия. Список может меняться, поэтому перед приглашением уточните актуальную ситуацию в бюро.

Question 4

Какие документы нужны для приглашения работника по двустороннему соглашению?

Accepted Answer

После принципиального одобрения Управления бюро подаёт онлайн-заявку и прилагает: трудовой договор, подписанный работодателем, с данными работника в соответствии с одобрением; форму «описание потребностей и особых условий трудоустройства» — приложение к договору с описанием состояния и потребностей пациента, подписанное работодателем и социальным работником бюро; отчёт о визите перед трудоустройством, подписанный социальным работником; подтверждение оплаты работодателем лицензионной пошлины; постановление об опеке, если назначен опекун. Работники, приезжающие не по двустороннему соглашению, также обязаны иметь письменный трудовой договор.