Question 1

מה תפקידה של הלשכה הפרטית בהעסקת עובד זר בסיעוד?

Accepted Answer

הלשכה הפרטית מסייעת במציאת עובד ורישומו, בביקורי בית של עובד סוציאלי, בחידוש היתרים ואשרות, בטיפול באשרת כניסה חוזרת ובליווי שוטף של המעסיק והעובד. ההיתר עצמו ניתן על ידי רשות האוכלוסין וההגירה.

רישום אצל לשכה פרטית מורשית הוא תנאי בהיתר, ולכן אי אפשר להעסיק עובד זר בסיעוד בלי לשכה. המטופל הוא המעסיק, והלשכה מחויבת בליווי, בפיקוח ובטיפול בעובד לפי נהלי הרשות.

Question 2

מתי אפשר להזמין מחו"ל עובד חלופי במקום עובד שעזב?

Accepted Answer

מטופל רשאי להזמין עובד חלופי מחו"ל רק כאשר מתקיים אחד מאלה לגבי העובד הקודם:
• הוא נרשם כדין אצל מטופל אחר;
• הוא יצא מישראל שלא באשרת כניסה חוזרת, והיציאה עודכנה במערכת;
• חלפה שנה מאז שעזב, והדיווח על סיום העסקתו נקלט ברשות;
• חלפו יותר מ-51 חודשים מכניסתו הראשונה לישראל, והדיווח על סיום העסקתו נקלט;
• הוא קיבל מעמד אחר בישראל כבן זוג של תושב או אזרח.

כל עוד העובד הקודם רשום על ההיתר ואינו עומד באף אחד מהמצבים האלה, לא ניתן להזמין עובד מחו"ל. אם טרם חלפה שנה, אפשר להגיש לאגף הסיעוד ברשות בקשה חריגה מפורטת ומנומקת, ובה הסבר מתי ומדוע העובד עזב, והיא נבחנת לגופה. בנוסף, מטופל רשאי להזמין עד שני עובדים מחו"ל בשנה. הלשכה מגישה את הבקשה, מסייעת בהכנת המסמכים ותבדוק עבורכם את הדרך המהירה ביותר.

Question 3

מאילו מדינות ניתן כיום להזמין עובד סיעוד מחו"ל?

Accepted Answer

לשכה פרטית רשאית להזמין עובדי סיעוד מחו"ל רק ממדינות שישראל חתמה עמן על הסכם בילטרלי מאושרר ושבהן החל יישומו, לפי הודעות רשות האוכלוסין וההגירה. לפי המהדורה העדכנית של נוהל ההסכמים הבילטרליים (פברואר 2025), אלה הפיליפינים (ההסכם מושהה זמנית), סרי לנקה והודו. רשימת המדינות עשויה להשתנות, ולכן לפני כל הזמנה כדאי לברר עם הלשכה מה המצב העדכני.

Question 4

אילו מסמכים נדרשים בהזמנת עובד סיעוד במסגרת הסכם בילטרלי?

Accepted Answer

לאחר שהרשות נתנה אישור עקרוני להזמנה, הלשכה מגישה בקשה מקוונת ומצרפת אליה: חוזה העסקה חתום בידי המעסיק, שבו מולאו פרטי העובד כפי שאושרו; טופס "תיאור צרכים ותנאי העסקה מיוחדים", שהוא נספח לחוזה ומתאר את מצבו ואת צרכיו של המטופל, חתום בידי המעסיק ובידי העובדת הסוציאלית של הלשכה; דו"ח ביקור טרום השמה חתום בידי העובדת הסוציאלית; אישור על תשלום אגרת הרישיון בידי המעסיק; וצו אפוטרופסות, אם מונה אפוטרופוס. גם לעובדים שאינם מגיעים בהסכם בילטרלי חובה לחתום על חוזה עבודה בכתב.