Question 1

מי משלם את האגרות של היתר ההעסקה, הארכת הוויזה והאינטר-ויזה?

Accepted Answer

אגרת היתר ההעסקה חלה על המעסיק בלבד, ואסור לנכות אותה מהשכר. האגרות על הארכת רישיון העבודה ועל אשרת הכניסה החוזרת חלות על העובד. בפועל המעסיק משלם אותן לעיתים קרובות, משום שהתשלום מתבצע בכרטיס אשראי ישראלי; במקרה כזה מומלץ להסכים מראש ובכתב עם העובד אם הסכום יקוזז משכרו.

האגרות לשנת 2026 (חוזר רשות האוכלוסין 09/2026): אגרת בקשה להיתר בענף הסיעוד 370 ₪, ותוספת של 340 ₪ להערכת תלות למטופל מעל גיל פרישה שאינו זכאי לגמלת סיעוד בשל הכנסתו; אגרת רישיון עבודה (ב/1) ואגרת אשרת כניסה חוזרת 205 ₪ כל אחת. האגרות מתעדכנות מעת לעת, אינן מוחזרות, והתשלום נעשה בכרטיס אשראי ישראלי. המעסיק רשאי לשלם את אגרות העובד ולקזז אותן מהשכר רק בהסכמה מראש ובכתב.

Question 2

האם יש לשלם לעובד זר כספים במקום ביטוח פנסיוני?

Accepted Answer

כן. לא ניתן להפקיד לעובד זר בקרן פנסיה, ולכן בסיום ההעסקה המעסיק משלם לעובד סכום בגובה ההפרשות שהיה עליו להפריש. מומלץ להפקיד את החלק הזה מדי חודש בחשבון ייעודי. הסכום אינו מנוכה משכר העובד. חלקה של חברת סיעוד, אם היא שותפה להעסקה, מופקד בפיקדון שמשוחרר לעובד ביציאתו מהארץ.

ההפרשה מחושבת מהחודש השביעי להעסקה בשיעור 12.5% משכר הבסיס, ובנסיבות המזכות בפיצויים רכיב הפיצויים מחושב כבר מהחודש הראשון. פירוט מלא מופיע בשאלה על חישוב הכספים שבמקום פנסיה.

Question 3

מתי ואיך העובד מקבל את כספי הפיקדון?

Accepted Answer

כספי הפיקדון שהופקדו עבור העובד משוחררים לו בעת יציאתו מישראל, לאחר הגשת בקשה לפי הנוהל. לעובד שנשאר בישראל לאחר תום תקופת השהייה המותרת עשוי סכום הפיקדון להיות מופחת, בהתאם למשך השהייה החורגת.

את הבקשה מגישים לפחות 10 ימי עבודה לפני היציאה, ואת הכסף מקבלים בדלפק הבנק בנמל התעופה בן גוריון או בהעברה לחשבון בנק על שם העובד. עובד שיצא מישראל בלי למשוך את הפיקדון יכול להגיש בקשה גם מחו"ל, והכספים יועברו לחשבון בנק על שמו.

Question 4

מאיזה חודש ובאיזה שיעור משלמים לעובד את הכספים שבמקום פנסיה ופיצויים?

Accepted Answer

כשהמטופל הוא המעסיק היחיד, הסכום מחושב משכר הבסיס החודשי ברוטו, החל מהחודש השביעי להעסקה: 12.5% בסך הכול, מהם 6.5% במקום רכיב התגמולים ו-6% על חשבון פיצויי הפיטורים. הסכום אינו מנוכה משכר העובד. אם ההעסקה מסתיימת בנסיבות המזכות בפיצויים, כמו פיטורים לאחר שנת עבודה או פטירת המטופל, רכיב הפיצויים מחושב לפי 8.33% מהשכר לכל חודשי העבודה, כבר מהחודש הראשון. את הכספים משלמים לעובד בסיום ההעסקה, ומומלץ לחסוך אותם מדי חודש בחשבון ייעודי. כשחברת סיעוד שותפה להעסקה, היא מפקידה את חלקה בפיקדון מהחודש הראשון.

Question 5

איך מגישים בקשה לשחרור כספי הפיקדון, ואילו מסמכים יש לצרף?

Accepted Answer

את הבקשה מגישים ליחידת הפיקדונות של רשות האוכלוסין וההגירה, בטופס המקוון או בטופס ידני שנשלח בדוא"ל, בין 10 ל-30 ימים לפני מועד היציאה מישראל. לפי נוהל הרשות יש להגיש אותה לפחות 10 ימי עבודה לפני היציאה. לבקשה מצרפים צילום דרכון וצילום כרטיס טיסה. לאחר אישור הבקשה מונפקת הוראת תשלום, ואת הכסף מקבלים בדלפק הבנק בנמל התעופה בן גוריון, אחרי ביקורת הגבולות, במזומן או בהעברה לחשבון בנק על שם העובד בחו"ל. הפיקדון משולם עם היציאה הסופית מישראל, ולא ביציאה זמנית באשרת כניסה חוזרת. מהסכום מנוכים דמי ניהול ומס הכנסה בשיעור 15%.