Приём нового работника в доме пациента: полный чек-лист

У вас есть разрешение, и работник уже подобран.

Первые дни самые важные. Правильное и законное начало предотвращает около 90% поздних проблем, недоразумений и исков в суде по трудовым спорам.

Роль бюро — подобрать работника и сопровождать стороны весь период найма. Ответственность за законные условия лежит на работодателе: пациенте или семье.

1. Письменный трудовой договор #

Каждый работодатель иностранного работника обязан заключить письменный договор на иврите и на языке, который работник понимает. В договоре — роль, базовая зарплата, фиксированный выходной, жильё и часы, и то, что в выходной работник свободен от работы и может остаться или уйти.

2. Надлежащее жильё #

Отдельная комната с запирающейся дверью, кровать, шкаф с замком, стол, свет и отопление, и свободный доступ к кухне, душу, туалету и горячей воде. Комната остаётся чистой за счёт работодателя весь период найма и 7 дней после его окончания.

3. Медицинская страховка с первого дня #

Работодатель обязан купить частную медицинскую страховку на весь период найма и передать работнику краткое изложение полиса на понятном ему языке.

4. Битуах Леуми #

Нужно открыть дело работодателя и платить взносы. Оплата онлайн или по книжке платежей, которую можно запросить в отделении, по телефону *6050 или на сайте. Регулярная оплата покрывает несчастный случай на работе. Без неё работодатель может столкнуться с исками на сотни тысяч шекелей. Храните квитанции.

5. Банковский счёт на имя работника #

По процедурам Управления зарплату платят только переводом на счёт в Израиле или в лицензированную платёжную компанию, только на имя работника. Наличные запрещены. Счёт можно открыть в почтовом банке или в любом коммерческом банке по паспорту и действующей рабочей визе. Документированный перевод — лучшее доказательство в суде по трудовым спорам.

6. Выбор 9 праздников #

Иностранный работник имеет право на 9 праздников в год по своей религии, помимо еженедельного выходного. Подпишите выбор 9 праздников в двух экземплярах. Работа в выбранный праздник оплачивается с доплатой 150% в том же месяце.

7. Зарплата — до 9-го числа #

Зарплату за прошлый месяц нужно выплатить до 9-го числа следующего месяца. Позже это задержка зарплаты. Платите переводом на счёт работника или в лицензированную платёжную компанию на его имя.

Яд Харуцим передаёт актуальный договор, бланк 9 праздников, объясняет жильё и медицинскую страховку, помогает открыть дело в Битуах Леуми и направляет к открытию счёта, чтобы приём был правильным, человечным и законным на 100% требуемых шагов.