Question 1

Обязателен ли письменный трудовой договор?

Accepted Answer

Да. Работодатель обязан заключить с работником письменный договор на понятном ему языке с условиями найма. Договор и полис медицинского страхования нужно хранить по месту работы.

Question 2

Обязательно ли предоставлять работнику отдельную комнату?

Accepted Answer

Работодатель обязан обеспечить достойное жильё на весь срок работы. Рекомендуется отдельная комната; если это невозможно, нужны разумные условия: достаточное место для сна, кровать, шкаф, освещение, отопление и охлаждение. Многие частные бюро требуют отдельную комнату для приглашения работника из-за рубежа.

Надлежащее жильё должно быть в доме пациента: ночёвка работника там — условие разрешения, исключения возможны лишь в определённых случаях, например когда пациент нанимает двух работников и получает освобождение для одного из них. Отдельная комната, примыкающая к дому, может подойти, если она относится к адресу проживания пациента и отвечает требованиям к надлежащему жилью. Удержания за жильё и медстраховку вместе не могут превышать 25% зарплаты. Если у работника есть претензии к вентиляции, отоплению или охлаждению, обратитесь в бюро, чтобы решить вопрос с семьёй.

Question 3

Можно ли поручать работнику домашнее хозяйство или уход за другими членами семьи?

Accepted Answer

Нет. Работника можно занимать только уходом за пациентом и работами, указанными в договоре и разрешении. Другая работа, например уборка или домашнее хозяйство, запрещена, если она не указана в разрешении.

Работник оказывает уход и разумную помощь по дому только пациенту, на имя которого выдано разрешение; обязанности указываются в трудовом договоре. Работа на кого-либо ещё, даже на члена семьи пациента, нарушает условия разрешения.

Question 4

Обязан ли работодатель оформить медицинскую страховку?

Accepted Answer

Да. Работодатель обязан за свой счёт купить работнику частный медицинский полис, приложить его к договору и продлевать заранее до окончания срока. Часть стоимости можно удержать из зарплаты в установленных пределах. Найм без страховки — уголовное правонарушение.

Полис прилагается к трудовому договору, который выдаётся работнику на понятном ему языке. Страховка нужна на весь период работы, включая испытательный срок. Полис действует год, продлевать его следует за 3 месяца до окончания. В 2026 году из зарплаты работника по уходу на дому можно удерживать за медстраховку не более 168,80 ₪ в месяц и в любом случае не больше половины расходов работодателя. Цена самого полиса зависит от страховой компании.

Question 5

Какой продолжительности еженедельный отдых и что если работник в это время работал?

Accepted Answer

Работнику положен еженедельный отдых 25 часов подряд, включающий день отдыха по его религии. В это время он может находиться в доме пациента или вне его и свободен от работы. Работа в день отдыха допускается только при необходимости и с согласия работника и оплачивается по повышенной ставке сверх месячной зарплаты.

Работа в день отдыха оплачивается сверх месячной зарплаты: 150% дневной ставки (месячная зарплата, делённая на 25) плюс один час по 150% часовой ставки, так как отдых длится 25 часов. При минимальной зарплате 6 443,85 ₪ это около 440 ₪ за каждый отработанный день отдыха. Так же рассчитывается работа в праздник.

Question 6

Сколько оплачиваемых праздничных дней положено работнику?

Accepted Answer

Работнику положено 9 оплачиваемых праздничных дней в году — по его религии или еврейские праздники, на его выбор. Дни лучше согласовать заранее. Праздник, выпавший на день еженедельного отдыха, считается днём отдыха. Работа в праздник оплачивается по повышенной ставке. Праздники не входят в ежегодный отпуск.

Право на 9 праздничных дней действует с первого рабочего дня, поэтому работник, проработавший 3 месяца, имеет право на праздники этого периода. Дни лучше выбрать заранее, ещё при подписании договора. Работник, отсутствующий в выбранный праздник, получает обычную зарплату, как если бы отработал весь месяц; оплата входит в зарплату этого месяца, откладывать её на конец года нельзя. Праздник, совпавший с днём отдыха, дополнительно не оплачивается. Работа в праздник оплачивается сверх месячной зарплаты: 150% дневной ставки плюс один час по 150%, около 440 ₪ при минимальной зарплате. Работник, у которого по религии больше 9 праздников, может использовать накопленный отпуск для дополнительных выходных.

Question 7

Можно ли выплатить деньги вместо отпуска?

Accepted Answer

Нет. Работнику положен реальный оплачиваемый ежегодный отпуск, число дней зависит от стажа. Ежемесячная или годовая денежная доплата отпуск не заменяет. Часть дней можно переносить с согласия работодателя. Денежная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при окончании работы.

Отпускные выплачиваются, когда работник фактически уходит в отпуск, в размере обычной зарплаты; день отпуска стоит месячной зарплаты брутто, делённой на 25. Постоянная ежемесячная надбавка «за отпуск» не заменяет сам отпуск. Работник обязан использовать не менее 7 дней отпуска в год, а остаток с согласия работодателя может перенести на следующие два года. Неиспользованные дни компенсируются при окончании работы. 9 праздничных дней — отдельное право, а не дни отпуска.

Question 8

Что делать, если работник заболел и не может работать?

Accepted Answer

Заболевший работник может отсутствовать и использовать накопленные больничные при наличии справки врача. Первый день не оплачивается, следующие — частично, далее — полностью. Нельзя препятствовать обращению в больничную кассу или больницу. Больничные дни не компенсируются деньгами.

За первый день болезни платить не обязательно; второй и третий дни оплачиваются в размере 50% дневной ставки, с четвёртого — полностью, пока у работника есть накопленные больничные. Работник накапливает 1,5 дня за каждый полный месяц работы, до 90 дней.

Question 9

Может ли работодатель хранить паспорт работника?

Accepted Answer

Нет. Работодателю запрещено удерживать паспорт иностранного работника; это уголовное правонарушение.

Question 10

Обязан ли иностранный работник жить в доме пациента?

Accepted Answer

Да. Разрешение выдаётся пациенту, которому уход или присмотр нужен большую часть суток, поэтому работник живёт в доме пациента, а работодатель обязан обеспечить ему там надлежащее жильё. Схема «работает днём, ночует в другом месте» не соответствует условиям разрешения.

Важно:
• Работник ухаживает только за пациентом, на имя которого выдано разрешение. Фактическая работа у другого человека, даже родственника, нарушает разрешение и закон.
• Во время еженедельного отдыха работник сам решает, оставаться ли в доме пациента.
• Освобождение от обязанности проживать рассматривается, только когда пациент нанимает двух иностранных работников под одной крышей, и лишь для одного из них, по обоснованному запросу в Управление. Запрос пациента с одним работником отклоняется.

Question 11

Имеет ли иностранная работница право на декретный отпуск после мертворождения?

Accepted Answer

Да. Иностранная работница имеет право на декретный отпуск, как любая работница в Израиле, а роды после не менее 22 недель беременности, включая мертворождение, дают то же право, что и рождение живого ребёнка. Отпуск — 26 недель при стаже у того же работодателя не менее года и 15 недель при меньшем стаже.

Если ребёнок не жив, работница может сократить отпуск с её согласия и по письменному разрешению врача, но не ранее чем через 3 недели после родов. Пособие по родам выплачивает Битуах Леуми при соблюдении условий и периода страхования; иностранной работнице засчитываются месяцы работы в Израиле по действующей визе. Увольнять работницу во время декретного отпуска запрещено; на этот период ей нужно урегулировать свой статус в Израиле.

Question 12

Что делать, если работник по уходу травмировался на работе, и кто оплачивает дни отсутствия?

Accepted Answer

Трудовое увечье — несчастный случай во время работы и из-за неё либо по дороге между домом и работой. Иностранный работник по уходу застрахован от трудовых увечий, как любой наёмный работник.

Порядок:
• Работодатель заполняет свою часть формы БЛ/250, работник предъявляет её для первичной помощи в больничной кассе или больнице. Это направление на лечение, оно не заменяет иск.
• После лечения в Битуах Леуми подаётся иск на пособие по трудовому увечью с обоснованием связи с работой.
• За день травмы работодатель платит обычную зарплату.
• Пособие выплачивается не более 91 дня: при отсутствии менее 12 дней — с третьего дня после травмы, при более длительном — со следующего дня.
• У большинства работодателей Битуах Леуми взыскивает выплату за первые 12 дней с работодателя. По данным сайта Битуах Леуми, это правило не применяется к работодателю домашнего работника, в том числе к пациенту, нанимающему работника по уходу на дому.

Сведения о «первых 9 днях» за счёт работодателя устарели. Сообщайте бюро о каждой травме на работе, а по вопросам выплат звоните в Битуах Леуми: *6050.